Unternehmen k枚nnen den War for Talent nur gewinnen, wenn sie im Arbeitsalltag auf die W眉nsche der Millennials eingehen. Dem Einsatz moderner Technologien kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu.
Angenehm, mein Name ist Lukas
鈥濱ch bin 25 Jahre alt und lebe in M眉nchen. Ich habe Bauingenieurwesen an der TU M眉nchen studiert und als Werkstudent bei einem Projektsteuerungsb眉ro schon zahlreiche Erfahrungen gesammelt. Ich bin ein echter 鈥淒igital Native鈥 und arbeite gerne mit Handy, Laptop und Tablet. Aus Studium und Privatleben bin ich es gewohnt, 眉ber moderne Tools einfach und effizient zu kommunizieren. Insbesondere die gemeinsame Projektarbeit in der Cloud setzt f眉r mich den Ma脽stab, wenn es um gute Zusammenarbeit geht. Nun suche ich nach einem neuen Arbeitgeber.鈥
Lukas sucht also eine Festanstellung in der Immobilienbranche und durchforstet LinkedIn sowie diverse Jobportale nach passenden Unternehmen. Wo wird er sich bewerben?
Moderne Technologien als Wettbewerbsvorteil
Attraktive Geh盲lter, unbefristete Vertr盲ge, Urlaubstage 鈥 die harten Fakten spielen auch bei den jungen Talenten weiterhin eine gro脽e Rolle. Denn letztlich z盲hlt nur eines: ein Umfeld zu schaffen, in dem die Generation Y gerne arbeitet. Wir zeigen, welche Rolle Technologie dabei spielt und wie Sie als Unternehmen die richtigen Weichen stellen k枚nnen:
- Kommunikation: Die Generation Y setzt bei der Kommunikation auf Transparenz, Schnelligkeit und Effizienz. Millennials wollen sich nicht mit Hunderten von E-Mails f眉r Best盲tigungen, Status盲nderungen oder Terminabstimmungen herumschlagen. Gerade in der Baubranche mit unz盲hligen Prozessschritten und Beteiligten muss die Kommunikation zielgerichtet erfolgen. Moderne Unternehmen nutzen Tools wie Slack oder Microsoft Teams f眉r die schnelle Kommunikation 眉ber Baustellen und Teams hinweg. So k枚nnen mit Kollegen und Vorgesetzten Informationen geteilt werden, ohne dass dazu immer eine E-Mail geschrieben werden muss. Cloud-Softwarel枚sungen im Projektmanagement oder Controlling erleichtern die Kommunikation zus盲tzlich. Zentral verf眉gbare Informationen und klare Workflows reduzieren l盲stiges Nachfragen durch fehlende Nachvollziehbarkeit, Unsicherheiten bei Verantwortlichkeiten oder durch Dateichaos.
- Intuitive Benutzeroberfl盲chen: Absolventen und Young Professionals sind echte Digital Natives. Sie nutzen ihre Ger盲te und Tools so selbstverst盲ndlich wie sie laufen k枚nnen. Im Privatleben sind sie modernste Technologie gewohnt, in der Arbeitswelt werden sie durch Steinzeit-Tools ausgebremst. Die Mitarbeiter von heute wollen nicht mit einer Software arbeiten, die sich nach Windows 95 anf眉hlt. Doch leider sind solche 鈥瀐istorisch鈥 anmutenden 尝枚蝉耻苍驳别苍 noch weit verbreitet im Einsatz. Moderne Tools hingegen orientieren sich bei der User Experience an gewohnten Mustern. Mitarbeiter haben Spa脽 an der Arbeit, f眉hlen sich motiviert und arbeiten effizienter, weil die Anwendung intuitiv ist.
- Hardware: Die Generation Y ist mobil, frei und flexibel 鈥 und ihre Ger盲te sind es auch. Schluss mit PCs, die nur im B眉ro funktionieren oder aufw盲ndig installiert werden m眉ssen. Die jungen Talente w眉nschen sich mobile, leistungsf盲hige Endger盲te, mit denen sie 眉berall arbeiten k枚nnen. Das geht mit Laptop, Tablet und Smartphone am besten. Cloud-basierte Softwarel枚sungen erm枚glichen einen Zugriff von 眉berall und von allen Ger盲ten.
Die Praxis zeigt: Unternehmen, die auf moderne Hard- und Software setzen, haben beim Recruiting oft die Nase vorn. Eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur ist im War for Talents der entscheidende Faktor, wenn es darum geht, Talente wie Lukas f眉r sich zu gewinnen 鈥 und langfristig zu halten.
